在员工哺乳期内，用人单位原则上是不可以随意辞退员工的。如果用人单位违法辞退哺乳期的员工，那么需要按照法律规定支付相应的经济补偿金及可能的额外赔偿。下面我将详细解释赔偿标准及相关法律依据：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反这一规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准计算
经济补偿金：
- 经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此除了支付经济补偿金外，还需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
哺乳期工资及福利待遇：
- 用人单位还需支付哺乳期内剩余时间的工资，一般按照员工正常出勤的月工资标准支付，直至哺乳期结束。
- 同时，用人单位应补足劳动者在违法解除劳动合同期间应享受而未享受的福利待遇，如五险一金等。如果未依法缴纳，劳动者有权要求补缴相应的保险费用及滞纳金。
三、特殊情况
- 如果用人单位能证明劳动者在哺乳期内存在严重违反公司规章制度或法律法规等行为，且这些行为符合《劳动合同法》中可解除劳动合同的情形，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一情况下，用人单位需要提供充分的证据来支持其决定。
四、维权途径
- 如果哺乳期女职工遭遇违法辞退，首先可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，哺乳期内辞退员工的赔偿标准是一个综合考量多方面因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的违法行为等。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遭遇违法辞退时积极寻求法律途径来维护自身权益。