结论：年三十是否算加班，需结合具体情况判断，主要包括是否属于法定节假日、是否属于调休后的休息日以及劳动合同或公司政策是否有特殊约定。

一、法定节假日层面

1. 法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。年三十（即除夕）并不属于法定节假日范畴。
2. 加班判定：若用人单位在年三十安排员工工作，且该天不属于法定节假日，那么从严格法律意义上讲，这一天并不直接构成法定节假日加班。但是，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，将年三十作为加班日，并规定了相应的加班工资，那么这一天上班应视为加班，用人单位需按约定支付加班报酬。

二、休息日层面

1. 调休后的休息日：根据国务院发布的节假日安排，年三十有时会被纳入春节假期一并放假，但这一安排通常是通过调休实现的。若年三十被调整为休息日，且用人单位安排员工工作又不能安排补休，那么这种情况应被认定为加班。
2. 加班费计算：在年三十被认定为休息日的情况下，若实行标准工时制，用人单位应支付不低于员工工资的200%作为加班报酬。具体计算公式为：日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%。例如，若员工月工资为6000元，则年三十的加班费约为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72）。

三、公司政策与员工福利

1. 公司政策：除了法律法规的规定外，某些公司或行业可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，对年三十的工作给予特殊的补偿或安排。例如，公司可能规定年三十上班的员工可以获得额外的奖金、调休或其他福利。
2. 员工福利：员工在了解法律规定的同时，也应关注公司的具体政策和福利规定。若公司政策或福利规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。

四、实际操作建议

1. 查询节假日安排：员工应首先查看国务院发布的当年节假日安排，了解年三十是否为法定节假日或调休后的休息日。
2. 核对劳动合同：仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于年三十上班的特殊约定，包括是否算作加班以及加班工资的计算方式等。
3. 与单位沟通：对于加班问题存在疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确当天的性质及加班待遇，以确保自身权益得到保障。

总结：年三十是否算加班，需结合法定节假日规定、调休后的休息日安排以及劳动合同或公司政策的特殊约定来综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行有效沟通，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。