面对快过年了公司仍未发放工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、与公司进行友好协商
主动沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的财务部门或直属领导进行联系，了解工资未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，这样更有助于问题的解决。
- 要求公司明确工资的发放时间，并尽量争取获得书面的承诺或确认，以便后续维权时作为证据。
联合行动：
- 如果个人沟通效果不佳，您可以考虑与其他同样未收到工资的同事联合起来，共同向公司反映问题。
- 通过职工代表或工会来增强谈判力度，这样公司可能会更重视并尽快解决工资发放问题。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 在投诉前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
投诉方式：
- 您可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话（如12333），或者前往劳动监察部门的办公地点当面提交投诉材料。
- 在投诉时，详细陈述工资拖欠的情况，并提供相关证据，以便劳动监察部门能够迅速展开调查。
处理时效：
- 劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查，并根据调查结果责令公司限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动争议仲裁
仲裁时效与申请：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，需要提交书面的仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实作出裁决。
- 一般来说，仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件与程序：
- 如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决生效后公司仍不履行支付义务，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，公司必须按照判决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊情况处理：
- 在一些特定情况下，如公司出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资。
五、寻求其他辅助措施
媒体曝光：
- 在合法合规的前提下，您可以通过媒体渠道反映问题，引起社会关注，从而促使公司尽快解决工资发放问题。但需注意避免侵犯他人隐私或进行不实报道。
法律援助：
- 如果您经济困难无力支付律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。法律援助机构会指派律师为您提供法律咨询和代理服务。
法律依据摘要
- 《劳动法》第五十条明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。
- 《劳动合同法》第八十五条规定，逾期支付工资需加付赔偿金。
- 《劳动争议调解仲裁法》第二条明确工资争议属于仲裁范围。
总结与建议
面对工资拖欠问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。同时，建议您在平时工作中注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够及时提供证明。如果经济困难无力支付律师费用，不要犹豫，及时向当地法律援助机构申请法律援助。希望这些建议能够帮助您尽快解决工资发放问题，过上一个安心、愉快的春节。