针对您提出的“解除劳动合同一次性补偿是否需要填写免税收入”的问题，以下是我的详细解答：

一、免税条件及额度

个人与用人单位解除劳动关系所取得的一次性补偿收入，在特定条件下是可以免征个人所得税的。具体来说，如果一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这里的“当地上年职工平均工资”是指您所在地区统计部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资。

二、是否需要填写免税收入

1. 免税部分：如果您的解除劳动合同一次性补偿收入未超过当地上年职工平均工资的3倍，那么这部分收入是免税的，您在税务申报时，无需将这部分收入作为应税收入填写，也就是说，在相关税务申报表中，您不需要将这部分金额填入需要缴税的收入栏内，可以视为免税收入处理（尽管在正式申报表中可能不直接以“免税收入”名义填写，但实际操作中是按免税处理的）。

2. 应税部分：如果一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出部分是需要依法纳税的。这部分收入在税务申报时，需要单独适用综合所得税率表来计算并缴纳个人所得税，您需要按照税法规定向税务机关进行申报，并依法缴纳相应的税款。

三、税务申报建议

• 在进行税务申报时，请务必准确计算一次性补偿收入中免税和应税的部分，并按照当地税务机关的要求填写相关申报表。
• 如果您对税务申报流程或具体计算方法有疑问，建议咨询当地税务机关或专业税务人员，以确保申报的准确性和合规性。

四、实例说明

假设您所在地区的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为10万元，您与用人单位解除劳动合同后获得的一次性补偿收入为25万元。那么，其中30万元（即10万元×3）以内的部分是免税的，您无需就这部分收入缴纳个人所得税；而超出的5万元部分，则需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。

综上所述，解除劳动合同一次性补偿是否需要填写免税收入，取决于补偿金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额。如果未超过，则无需缴纳个人所得税，也无需在申报表中特别填写为免税收入（按免税处理即可）；如果超过，则超出部分需要依法纳税，并在申报时准确填写相关信息。