离职时，确实建议签署离职手续，这不仅是遵循法律法规的要求，也是保障双方权益、确保离职过程顺畅的重要步骤。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规要求
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质信件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，均视为书面形式。因此，通过微信等电子方式提出辞职，在双方对真实性无异议的情况下，也是有效的书面形式。但即便如此，为了明确离职的各项事宜，避免后续纠纷，签署正式的离职手续仍然是必要的。
二、离职手续的重要性
明确离职日期和条件：离职手续中通常会明确离职的具体日期、工资结算方式、是否需要支付违约金或补偿金等关键信息，这有助于双方对离职安排达成共识。
工作交接的顺利进行：离职手续中往往包含工作交接单，要求离职员工与接替者或相关同事进行工作内容的交接，并归还公司财物。这有助于确保公司业务的连续性和稳定性。
保障双方权益：签署离职手续是双方对离职安排的一种正式确认，有助于避免后续因离职事宜产生的纠纷和争议。对于员工而言，离职证明是办理失业登记、领取失业金等后续事宜的重要文件；对于公司而言，离职手续的完善有助于维护公司的管理秩序和声誉。
三、离职手续的具体流程
提前通知与准备：员工应提前安排好离职时间，并撰写正式的辞职信或填写离职申请表，明确离职日期和原因。
面谈与审批：与直接上级或人力资源部门进行面谈，详细阐述辞职原因及希望继续工作期间可能需要注意的事项。按照公司规定，将辞职信或离职申请表提交给相关部门进行审批。
工作交接：提前与同事进行交流，准备好所有相关的工作资料和文件。按照离职交接单上的内容办理交接手续，包括工作内容的交接、公司财物的归还等，并由相关人员签字确认。
离职手续办理：归还公司物品，如工服、工鞋、办公用品等，并由相关人员签字确认。由行政与人力资源部经理计算违约金、补偿金等费用后核算离职人员工资，并通知离职人员结算。财务人员需确认离职员工有无借款及未清项目。最后，签署离职证明，确认与公司之间的劳动关系已经正式解除。
四、注意事项
在离职过程中，员工应保持专业态度，继续完成交接工作并尽量减少对团队的影响。同时，公司也应妥善保存员工离职的相关记录，以备后续可能需要。
综上所述，离职时签署离职手续是必要的。这不仅有助于明确离职的各项事宜，保障双方权益，还能确保离职过程的顺畅进行。因此，建议员工在离职时积极配合公司完成离职手续的办理。