结论前置：工伤合同到期，单位是否可以辞退劳动者，需根据劳动者的劳动能力状况及工伤认定结果来判断。若劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得辞退；若劳动者未丧失劳动能力且工伤相关程序已完成，单位可终止劳动合同但需支付经济补偿。

一、劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 合同续延：

   • 若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，无论合同是否到期，用人单位均不得辞退。此时，劳动合同应自动续延，直至工伤职工恢复劳动能力或达到其他法定终止条件。

3. 案例说明：

   • 例如，职工因工伤导致身体残疾，经鉴定为部分丧失劳动能力，即使合同到期，用人单位也需继续履行劳动合同，不得辞退。

二、劳动者未丧失劳动能力的情况

1. 合同终止与经济补偿：

   • 若工伤职工经治疗完全恢复，未丧失劳动能力，且工伤认定和劳动能力鉴定等程序已全部完成，用人单位在合同到期时可选择终止劳动合同。
   • 但此时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

三、违法解除或终止劳动合同的法律责任

1. 法律责任：

   • 若用人单位违反法律规定，擅自解除或终止与工伤职工的劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

四、建议与指导

1. 明确劳动能力状况：

   • 劳动者应首先明确自己的劳动能力状况及工伤认定结果，以便了解自己的权益和用人单位的责任。

2. 及时咨询与维权：

   • 若认为自身权益受到侵害，劳动者应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

3. 用人单位注意事项：

   • 用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退或终止与工伤职工的劳动合同时，务必确保合法合规，并按照规定支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，工伤合同到期单位是否可以辞退劳动者，需根据劳动者的具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和用人单位的责任，及时咨询并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。