1. 定义与发起主体的区别

   • 辞职：这是指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。简单来说，就是员工自己决定要离开公司。例如，小张因为找到了更好的工作机会，所以向公司提出了辞职。
   • 辞退：这是指用人单位基于特定原因，如员工工作表现不佳、违反公司规章制度或公司经营状况变化等，主动与劳动者解除劳动合同的决定。即公司决定让员工离开。例如，小李因多次违反公司规定，被公司辞退。

2. 行为性质与责任归属的区别

   • 辞职：是劳动者的权利，属于形成权。劳动者依法享有辞职权，但需提前通知用人单位并办理相关手续。在正常情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，责任主要在劳动者自身。
   • 辞退：既是用人单位的权力，也是其义务。在符合法定条件下，用人单位有权辞退劳动者；但在某些情况下（如经济性裁员），也有义务按法律规定进行。若用人单位违法辞退，如无正当理由随意辞退，则需承担法律责任，如支付赔偿金。

3. 原因与条件的区别

   • 辞职：原因多样，可能包括个人发展、家庭因素、工作环境不满意等。条件相对宽松，劳动者一般需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位即可。
   • 辞退：原因通常与劳动者表现、能力、违纪行为或用人单位经营状况有关。条件较为严格，必须遵守法律规定的辞退条件和程序，如因劳动者过错辞退需提供充分证据，并按公司规章制度处理；因企业经营原因辞退需提前三十日向工会或全体职工说明情况等。

4. 程序与手续的区别

   • 辞职：劳动者需按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前一定时间以书面形式通知用人单位，并办理相关离职手续，如工作交接、归还公司财物、结清工资等。
   • 辞退：用人单位需遵循法律程序，包括说明辞退原因、履行法定程序（如培训、调岗等，视辞退原因而定）、出具辞退证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 经济补偿与赔偿的区别

   • 辞职：
     • 一般情况下，劳动者主动辞职不享受经济补偿金。
     • 但若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者辞职时可主张经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 辞退：
     • 经济补偿金的支付取决于辞退原因和性质。合法辞退且符合法定情形（如经济性裁员）时，用人单位需支付经济补偿金，计算方式与上述辞职因用人单位过错主张的经济补偿金相同。
     • 违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

总结与建议： 辞职与辞退在劳动关系解除中扮演着不同的角色，它们在定义、主体、性质、原因、条件、程序以及经济补偿和赔偿等方面均存在显著差异。作为劳动者，应了解自身权益，合理行使辞职权利；作为用人单位，则应遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。在面临劳动合同解除时，双方应明确补偿标准和支付方式，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。