编制人员工资不同主要由以下几个因素决定：

1. 岗位性质与职责：

   • 编制人员的工资差异首先源于其岗位性质与职责的不同。不同岗位承担的工作任务、责任大小、工作难度以及所需的专业技能和知识水平各不相同，这些因素都会直接影响到工资的设定。例如，高级管理岗位或专业技术岗位通常会比普通岗位享有更高的工资待遇。

2. 工作表现与绩效：

   • 工作表现和绩效也是决定工资差异的重要因素。编制人员在工作中的表现，包括工作效率、工作质量、创新能力、团队协作能力等，都会通过绩效考核体系进行评估。表现优秀的员工往往会获得更高的工资增长或奖金，从而体现其工作价值。

3. 资历与经验：

   • 资历和经验也是影响工资的重要因素。一般来说，具有更长工作年限和更丰富经验的编制人员，由于其积累了更多的专业知识和实践经验，往往能够获得更高的工资待遇。这种差异体现了对员工长期贡献和经验的认可。

4. 地区与行业差异：

   • 地区和行业差异也会导致编制人员工资的不同。不同地区的经济发展水平、生活成本以及行业特点都会影响到工资的设定。例如，一线城市或经济发达地区的工资水平通常会高于二三线城市或经济欠发达地区；同时，某些高利润或高技术含量的行业也可能会提供更高的工资待遇。

5. 政策与法规：

   • 政策和法规也是决定工资差异的重要因素。政府会根据经济发展状况、社会平均工资水平以及财政状况等因素，制定相应的工资政策和法规，以保障编制人员的合法权益。这些政策和法规可能会规定最低工资标准、工资增长机制以及福利待遇等，从而影响到工资的设定和调整。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位在设定编制人员工资时，需要综合考虑上述因素，并确保工资分配的公平性和合理性。
• 如果编制人员认为自己的工资待遇存在不公平或不合理的情况，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，建议编制人员保留好相关证据，如工资条、绩效考核表等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位在设定编制人员工资时存在违法行为，如低于最低工资标准、未按时足额支付工资等，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位还可能因此承担民事赔偿责任，向编制人员支付相应的经济补偿。

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