结论前置：辞职时，用人单位应当结清工资，这是法律明确规定且必须履行的义务。
一、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、工资结算的具体规则
结算时间：
- 员工办理完离职手续的当日，用人单位应一次性结清工资。若因特殊原因（如财务结算周期等）无法立即结清，应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。
结算标准：
- 按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。
- 对于加班工资，按照法律规定的加班工资计算标准支付：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
工资组成：
- 工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。
三、不同辞职情况下的工资结算
正常辞职：
- 劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。
- 示例：小王提前30日向公司提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天结清其工资。
自动离职（未按规定辞职）：
- 即使员工未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资，但可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需有合法依据且合理）。
- 示例：小李擅自离职，公司在核算工资时扣除项目延误损失（需有证据支持且合理）后，仍需支付剩余工资。
协商一致解除劳动合同：
- 双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。若协商确定延迟支付，应明确支付时间和方式，并保留书面协议。
四、维权途径
若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。保留相关证据如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
五、特殊提醒
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时维权：若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取措施维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，辞职时工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。