针对您提出的“私人企业压一个月工资且查不出证据怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：
证据收集与固定：
- 工资条或银行流水：尽管您提到查不出证据，但首先应仔细检查自己的银行账户，看是否有工资发放的记录，或者是否有工资条等书面证据。这些都可以作为证明企业拖欠工资的直接证据。
- 同事证言：如果可能，尝试联系其他同事，看他们是否也遇到了类似的情况，并愿意作为证人提供证言。同事的证言在劳动争议中往往具有较高的证明力。
- 工作记录：保留好与工作相关的记录，如考勤记录、工作成果、工作邮件等，这些可以间接证明您的工作状态和应得工资。
- 录音或录像：如果与企业负责人或财务人员沟通时，可以尝试进行录音或录像，以记录他们承认拖欠工资的事实。但需注意，录音或录像的取得方式需合法，不得侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求企业支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者企业不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
注意事项：
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。
- 保留证据原件：在提供证据时，应尽量保留原件或原始载体，如银行流水、工资条等。如果只能提供复印件或打印件，应确保其真实性和完整性，并尽可能提供其他辅助证据来佐证。
- 寻求专业帮助：劳动争议往往涉及复杂的法律问题和程序，如果您对此不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结来说，尽管您目前可能面临证据不足的困境，但通过仔细收集和固定证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径，您仍然有机会维护自己的合法权益。同时，也请注意时效性和保留证据原件等注意事项。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。