劳务派遣的政府雇员退休年龄与普通劳动者一致，但会根据性别、工作岗位以及最新政策调整有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常退休年龄

1. 男性：

   • 无论从事何种工作岗位，男性劳务派遣的政府雇员的正常退休年龄为年满60周岁。不过，根据最新的延迟退休政策，从2025年1月1日起，法定退休年龄将开始逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至达到63周岁。因此，男性劳务派遣的政府雇员的实际退休年龄将依据此政策逐步调整。

2. 女性：

   • 女工人：原法定退休年龄为50周岁。根据新政策，从2025年开始，这一年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
   • 女干部或管理、技术岗位女性：若被派遣到管理岗位或专业技术岗位，且符合干部身份认定条件，则原法定退休年龄为55周岁。新政策下，这一年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的劳务派遣的政府雇员，退休年龄有所提前：

• 男性：年满55周岁，且连续工龄满10年，可以办理退休。
• 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年，可以办理退休。

这一规定不受延迟退休政策的影响。

三、因病或非因工致残退休年龄

对于因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的劳务派遣的政府雇员，退休年龄也有所提前：

• 男性：年满50周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，可以办理退休。
• 女性：年满45周岁，同样需满足医院证明和劳动鉴定委员会的确认条件，方可办理退休。

这一规定同样不受延迟退休政策的影响。

四、其他注意事项

• 个人工作年限与社保缴纳情况：具体的退休年龄还可能受到个人工作年限、社保缴纳情况等多种因素的影响。因此，在确定退休年龄时，需要综合考虑这些因素。
• 政策变化：由于政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，建议劳务派遣的政府雇员定期关注相关政策动态，以确保自身权益得到妥善保障。

总结与建议：劳务派遣的政府雇员的退休年龄是一个复杂的问题，需要根据性别、工作岗位、政策调整以及个人情况等多种因素来综合确定。在实际操作中，建议劳务派遣的政府雇员密切关注相关政策动态，并仔细核对自身情况，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。