公司不发工资又不解除劳动关系，这种行为是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资，直接违反了这一规定，侵犯了劳动者的基本经济权益。

2. 劳动关系解除规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。公司不解除劳动关系，也不出具相关证明，导致劳动者对自身工作状态不确定，影响了其寻找新工作的机会，同样损害了劳动者的权益。

二、公司行为的违法性分析

1. 不发工资的违法性：

   • 获得劳动报酬是劳动者的合法权益，不受劳动关系是否解除的影响。公司不发工资，不仅违反了劳动法，还可能导致劳动者生活困难，影响其基本生活保障。

2. 不解除劳动关系的违法性：

   • 公司不解除劳动关系，却又不支付工资，实际上是在利用劳动者的劳动成果而不承担相应责任。这种行为构成了对劳动者的剥削，违反了劳动合同法的原则和精神。

三、劳动者权益保护途径

1. 协商与沟通：

   • 劳动者首先应尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资，并明确劳动关系的状态。如果公司愿意支付工资并解除劳动关系，那么问题可以得到妥善解决。

2. 投诉与举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请仲裁与诉讼：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果与赔偿责任

1. 支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司违法解除或终止劳动合同（虽然在此情况下公司并未明确解除劳动关系，但其不发工资且不解除的行为可视为对劳动合同的实质性违反），劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

五、实际建议与操作

• 收集证据：劳动者应尽可能收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司不发工资的证据，如银行转账记录、工资条缺失证明等。
• 及时行动：一旦发现公司不发工资且不解除劳动关系，劳动者应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。

综上所述，公司不发工资又不解除劳动关系的行为是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。