当面临证据不足的情况时，选择找劳动仲裁还是劳动监察，主要取决于你的具体诉求和期望的解决方式。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动仲裁的角度：

   • 适用场景：如果你希望解决的是与用人单位之间的劳动争议，如工资拖欠、加班费争议、解除劳动合同的经济补偿等，且这些争议需要通过法律程序来裁决，那么劳动仲裁是更合适的选择。
   • 证据要求：在劳动仲裁中，虽然证据不足可能会影响你的诉求得到支持，但仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，进行综合判断。即使证据不完全充分，只要你的陈述合理且符合逻辑，仲裁庭仍有可能支持你的部分或全部诉求。
   • 后续行动：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

2. 劳动监察的角度：

   • 适用场景：如果你主要关注的是用人单位是否遵守了劳动法律法规，如是否按时支付工资、是否提供了必要的劳动保护条件等，且你希望这些违法行为能够得到及时纠正，那么劳动监察是更合适的选择。
   • 证据要求：在劳动监察过程中，虽然证据也是重要的，但监察部门更注重的是对用人单位的实地检查和调查。如果你能提供一些基本的线索或证据，如工资条、工作记录等，监察部门会据此展开调查，并要求用人单位提供相关证据来证明其合法性。
   • 处理结果：如果监察部门发现用人单位存在违法行为，会依法责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。这种处理方式更侧重于对违法行为的纠正和处罚，而不是对劳动争议的裁决。

建议：

• 如果你希望解决的是具体的劳动争议，且希望这些争议能够得到法律上的裁决，那么建议选择劳动仲裁。在准备仲裁材料时，尽量收集和提供与争议相关的证据，即使证据不完全充分，也要确保你的陈述合理且符合逻辑。
• 如果你主要关注的是用人单位的违法行为，且希望这些行为能够得到及时纠正和处罚，那么建议选择劳动监察。在向监察部门投诉时，提供一些基本的线索或证据，以便监察部门能够迅速展开调查。

额外提醒：

• 在处理劳动纠纷时，无论选择劳动仲裁还是劳动监察，都要确保自己的诉求合法合理，且符合相关法律法规的规定。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。