过年加班费的计算需根据具体日期来确定，春节法定节假日和调休日的加班工资计算标准是不同的，具体如下：

一、法定节假日（大年初一至初三）

1. 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天（大年初一、初二、初三）加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 计算公式：

   • 日工资基数：月计薪天数固定为21.75天，计算公式为：\(\text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{21.75天}}\)。
   • 法定节假日加班费：\(\text{加班费} = \text{日工资} \times 300\%\) 或 \(\text{小时工资} \times 300\% \times \text{加班小时数}\)。

3. 注意事项：法定节假日加班工资不能用补休来替代，这是法律的强制性规定。

二、调休日（除夕、初四至初六等）

1. 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在调休日（如除夕、初四至初六）安排劳动者加班且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

2. 补休选择：对于调休日的加班，用人单位可以先安排补休。如果劳动者接受补休，则无需支付加班工资；如果劳动者不接受补休而要求支付加班费，用人单位应予以支付。

3. 计算公式：

   • 日工资基数：同样按照月计薪天数21.75天来计算。
   • 休息日加班费：\(\text{加班费} = \text{日工资} \times 200\%\) 或 \(\text{小时工资} \times 200\% \times \text{加班小时数}\)。

三、加班工资计算基数说明

加班工资计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

四、实例说明

假设某员工月薪5000元，春节7天均加班：

• 初一至初三（3天法定节假日）：

  • 日工资 ≈ 229.89元（5000元 ÷ 21.75天）
  • 每日加班费 = 689.67元（229.89元 × 300%）
  • 3天加班费总计 = 2069.01元

• 初四至初六（3天调休日，假设未补休）：

  • 日工资 ≈ 229.89元
  • 每日加班费 = 459.78元（229.89元 × 200%）
  • 3天加班费总计 = 1379.34元

• 总计加班费：2069.01元 + 1379.34元 = 3448.35元

五、维权建议

如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以联系劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉。如所在单位有劳动争议调解委员会，劳动者也可先申请调解；调解不成的，再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

总结：过年加班费的计算需严格区分法定节假日和调休日，并遵循相关法律法规的规定执行。劳动者在加班前应了解具体日期对应的加班工资标准，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。