结论：自动离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和情况。如果是因个人原因主动离职且不符合法定补偿情形，通常没有赔偿；但若因用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，则可能获得赔偿。

详细分析：

1. 因个人原因主动离职且不符合法定补偿情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展机会、家庭因素等）提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 具体情形：例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。
   • 分析：这是基于劳动者自身意愿和选择离开工作岗位，且按照法定程序进行的预告解除，因此不享有经济补偿金。

2. 因用人单位存在过错而离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 具体情形：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，公司需支付经济补偿。例如，工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，员工因此离职，公司应承担赔偿责任。
     • 未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，小张发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按应发工资计算。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付年限最高不超过十二年。

3. 双方协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者经过协商，就解除劳动合同达成一致意见，并且双方就经济补偿金等事项达成了协议，那么用人单位需要按照约定支付经济补偿金。
   • 具体情形：例如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致后解除劳动合同，并约定支付一定的经济补偿金。

建议：

• 如果您是因个人原因主动离职，且不符合上述法定补偿情形，那么通常无法获得经济补偿。在离职前，建议您与用人单位沟通确认离职事宜，并保留好相关证据，如辞职信、离职证明等。
• 如果您认为用人单位存在过错导致您离职，或者双方已经协商一致解除劳动合同并约定了经济补偿金，那么您可以依法要求用人单位支付相应的赔偿。在维权过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

总结：自动离职是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。