央媒评请假奔丧被辞，这一行为确实触犯了法律。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因家庭原因（如奔丧）需要请假时，用人单位应当给予合理的理解和支持。
- 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的请假申请，并因此辞退劳动者，那么这一行为很可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
从劳动合同的角度来看：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。
- 如果用人单位以劳动者请假奔丧为由解除劳动合同，且这一理由并不符合劳动合同中约定的解除条件，也不符合法律法规的规定，那么用人单位的行为就是违法的。
从道德和人情的角度来看：
- 奔丧是人之常情，是劳动者对家庭责任的体现。用人单位应当尊重劳动者的家庭情感和道德需求，给予合理的请假时间。
- 如果用人单位对劳动者的请假申请置之不理，甚至因此辞退劳动者，那么这一行为不仅违反了法律法规，也违背了社会道德和人情世故。
法律建议：
- 如果劳动者遇到类似情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的请假申请是合理的，以及用人单位的辞退行为是违法的。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
综上所述，央媒评请假奔丧被辞的行为确实触犯了法律。劳动者在遇到类似情况时，应当积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。