加班工资的计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括加班情形、工资基数以及相关的法律规定。下面，我将为您详细解析加班工资的计算方法。

一、加班情形与加班工资计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的计算需根据不同的加班情形来确定：

1. 工作日加班：

   • 当您在工作日延长工作时间时，用人单位应支付不低于您正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 举例：若您正常工作时间每小时工资为20元，某工作日加班3小时，则加班工资为20元/小时 × 1.5（加班系数） × 3小时 = 90元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 若您在休息日工作，且用人单位不能安排补休，那么应支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：若您休息日加班一天（8小时），每小时工资30元，且单位未安排补休，则加班工资为30元/小时 × 2（加班系数） × 8小时 = 480元。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日（如元旦、春节等）工作，用人单位应支付不低于您正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：若您在法定节假日加班5小时，每小时工资25元，则加班工资为25元/小时 × 3（加班系数） × 5小时 = 375元。

二、加班工资基数的确定

加班工资基数的确定是计算加班工资的关键，它通常遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么将按照劳动合同约定的工资标准来确定加班工资基数。

2. 集体合同有约定：

   • 若劳动合同没有约定，但您所在的单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班工资的计算基数，那么将按照集体合同的约定来确定。

3. 两者均未约定：

   • 若劳动合同和集体合同均未约定加班工资的计算基数，那么将按照您本人正常劳动应得的工资来确定，且加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。在实际操作中，有时会按照您正常出勤月工资的70%来确定，但具体还需根据当地的规定和实际情况来判断。

三、注意事项

• 在计算加班工资时，请务必遵循当地的相关规定和操作办法，因为不同地区可能会有细微的差别。
• 如果您与用人单位就加班工资问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好加班记录和相关证据，如加班通知、考勤记录等。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个因素的问题，需要您根据自己的实际情况和当地的法律规定来进行计算。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。