用人单位不解除劳动关系本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其是否违反了相关法律规定或劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定解除劳动关系，如未提前通知、未支付经济补偿等，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
不解除劳动关系的合法性：
- 用人单位不解除劳动关系，并不直接等同于违法。如果双方劳动合同仍在有效期内，且没有法定或约定的解除事由，用人单位有权选择继续履行劳动合同。
- 但是，如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
二、实际情况角度
用人单位不解除劳动关系的可能原因：
- 用人单位可能出于业务需要、人员安排等考虑，选择不解除与劳动者的劳动关系。
- 在某些情况下，用人单位可能希望与劳动者协商解决争议，避免法律纠纷。
劳动者应如何应对：
- 如果劳动者希望解除劳动关系，但用人单位不同意，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，劳动者可以根据法律规定，向用人单位提出书面解除劳动合同的通知，并要求用人单位支付相应的经济补偿（如适用）。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律后果角度
用人单位不解除劳动关系的法律后果：
- 如果用人单位不解除劳动关系且未违反法律规定或劳动合同约定，则无需承担法律责任。
- 但是，如果用人单位因此给劳动者造成损失（如无法找到新工作、工资损失等），劳动者可能有权要求用人单位进行赔偿。
违法解除劳动关系的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平计算。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料。
- 在与用人单位沟通协商时，注意保留书面记录或录音等证据。
- 如需解除劳动关系，应提前了解相关法律规定和程序要求，确保自己的权益得到保障。
对于用人单位：
- 严格遵守法律规定和劳动合同约定，不得随意解除劳动关系。
- 在解除劳动关系时，应履行相应的法定程序和义务（如提前通知、支付经济补偿等）。
- 如与劳动者存在争议或纠纷，应积极寻求协商解决或通过法律途径解决。
总结来说，用人单位不解除劳动关系本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其是否违反了相关法律规定或劳动合同的约定。劳动者和用人单位都应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。