农民工工伤并无特定的年龄限制，但需满足劳动关系存在这一前提条件。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系存在是工伤认定的基础：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这意味着，只要农民工与用人单位建立了劳动关系，无论其年龄大小，一旦在工作中遭受事故伤害或患职业病，均应依法享受工伤保险待遇。
   • 然而，需要注意的是，达到法定退休年龄（通常是男60周岁，女55周岁，具体根据当地政策可能有所不同）的农民工，如果已经开始享受基本养老保险待遇，则与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，可能无法直接适用工伤保险条例进行赔偿，但可以根据劳务合同或相关法律规定寻求其他形式的补偿。

2. 年龄与工伤保险待遇的关系：

   • 对于未达到法定退休年龄的农民工，只要其与用人单位存在劳动关系，且在工作中受伤，就应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 对于达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的农民工，如果其继续在用人单位工作并受伤，是否享受工伤保险待遇可能因地区而异。一些地区可能通过地方性法规或政策，将这类农民工纳入工伤保险覆盖范围；而另一些地区则可能要求用人单位通过商业保险或其他方式提供保障。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果农民工在达到法定退休年龄前已经与用人单位建立了劳动关系，并在达到退休年龄后继续在原单位工作，且未享受基本养老保险待遇，那么在这种情况下发生工伤事故，仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但这取决于具体的法律规定和当地政策。

4. 法律建议：

   • 对于农民工而言，无论年龄大小，都应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工伤保险等福利待遇。
   • 如果在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续维权过程中使用。
   • 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

总结来说，农民工工伤并无特定的年龄限制，但需满足劳动关系存在这一前提条件。对于达到或超过法定退休年龄的农民工，其工伤认定和赔偿问题可能因地区而异，建议根据具体情况咨询专业律师或当地劳动保障部门。