在工厂受伤后，关于公司的赔偿问题，这是一个涉及法律权益的重要事项，我会为您详细梳理整个赔偿流程及相关要点。

一、工伤认定：赔偿的前提

1. 劳动关系确认

• 首先，需要确认您与工厂之间存在劳动关系。如果已签订书面劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，您可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

2. 工伤认定申请

• 工伤发生后，工厂应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书等。

3. 认定结果

• 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。这是后续赔偿的重要依据。

二、劳动能力鉴定：确定赔偿标准

1. 鉴定申请

• 在您伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 鉴定内容

• 鉴定将涉及劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

3. 鉴定结果

• 劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，并及时送达给您和工厂。

三、赔偿项目与标准：明确赔偿内容

1. 工伤保险赔偿（如工厂已参保）

• 医疗费用：包括门诊费、住院费、检查费等，由工伤保险基金实报实销。
• 住院伙食补助费：按统筹地区政府标准支付。
• 交通、食宿费用：异地就医所需费用由基金按规定支付。
• 辅助器具费用：经鉴定需要安装的辅助器具费用由基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月（也有说法为最长不超过24个月，具体以当地规定为准）。
• 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或工厂按月支付。一级至四级由工伤保险基金支付，五级至六级难以安排工作时由工厂支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付不同月数的本人工资。

2. 未参保情况下的赔偿

• 如果工厂未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用应由工厂自行承担。

四、争议解决：维护自身权益

• 如果在赔偿过程中与工厂存在争议，您可以先尝试与工厂协商解决。
• 如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼来维护自身权益。

五、总结与建议

• 在工厂受伤后，及时正确的工伤认定和劳动能力鉴定是获得合理赔偿的关键。
• 了解并熟悉工伤保险制度及赔偿项目对于保障您的权益至关重要。
• 如果遇到赔偿纠纷，请保持冷静，收集证据，并依法行事。您可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的帮助和指导。

希望以上解答能够帮助您清晰了解在工厂受伤后的赔偿流程及相关要点。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。