针对您提出的“工伤案件已开庭未判决，又收到法院开庭通知怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 核实开庭通知的真实性：

   • 首先，您需要确认这份开庭通知是否真实有效。可以通过联系法院的立案庭或承办法官，核实开庭的时间、地点以及案件信息，确保这不是一份误发或者虚假的通知。

2. 分析可能的原因：

   • 案件复杂，需要多次开庭：工伤案件可能涉及多个方面，如工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿数额计算等，如果案件复杂，法院可能需要多次开庭以充分审理。
   • 新证据或新情况的出现：在案件审理过程中，如果出现了新的证据或者新的情况，法院可能会决定再次开庭以进行进一步的审理。
   • 程序性安排：有时候，法院可能会因为程序上的需要，如安排鉴定、调解等，而再次安排开庭。

3. 应对策略：

   • 准备充分：无论开庭的原因是什么，您都应该做好充分的准备。包括整理好相关的证据材料，准备好陈述和答辩意见，以及了解可能的赔偿标准和计算方法。
   • 及时沟通：如果您对开庭通知有任何疑问或者需要了解更多的信息，应该及时与法院沟通，确保自己能够充分了解案件的进展和法院的要求。
   • 遵守法庭纪律：在开庭时，您应该遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，按照法庭的要求进行陈述和答辩。

4. 关于赔偿的计算和主张：

   • 如果案件涉及赔偿问题，您需要了解相关的赔偿标准和计算方法。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 您应该根据自己的实际情况和伤残等级，按照相关的法律规定和赔偿标准，计算出自己应该获得的赔偿数额，并在法庭上明确主张。

5. 后续行动建议：

   • 关注案件进展：在案件审理过程中，您应该密切关注案件的进展，及时了解法院的判决结果。
   • 考虑上诉或申请再审：如果对法院的判决结果不满意，您可以在法定期限内考虑上诉或者申请再审，以维护自己的合法权益。

总结来说，收到法院的再次开庭通知并不意味着案件出现了不利的情况，您应该保持冷静，核实通知的真实性，分析可能的原因，并做好充分的准备。如果您在处理工伤案件过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。