关于“停薪留职”的问题，这通常涉及到具体的单位政策和地方规定，以下是根据一般情况和您提供的参考信息整理的详细解答：
一、停薪留职的基本概念
停薪留职是指员工因个人原因（如创业、深造等）暂时离开工作岗位，但保留与单位的劳动关系，期间不享受工资待遇，但可能保留某些福利（如社保缴纳等，具体需根据单位政策确定）的一种安排。
二、停薪留职的办理流程
了解单位政策：
- 首先，您需要了解所在单位是否有停薪留职的相关政策，以及具体的办理条件和流程。
提交申请：
- 如果单位有相关政策，您需要按照单位要求提交停薪留职申请，并附上相关证明材料（如创业计划、深造录取通知书等）。
单位审批：
- 单位会根据您的申请和单位政策进行审批，决定是否同意您的停薪留职请求。
签订协议：
- 如果单位同意，双方需要签订停薪留职协议，明确停薪留职的期限、待遇、社保缴纳等事项。
办理手续：
- 根据协议，您可能需要办理一些离职手续（如工作交接、办公用品归还等），并保留与单位的劳动关系。
三、停薪留职期间的注意事项
社保缴纳：
- 根据您提供的参考信息，停薪留职期间可能需要补缴社会养老保险、职业年金等。具体缴纳方式和比例需根据单位政策和地方规定确定。
工龄计算：
- 停薪留职的时间通常不计入工龄，这可能会影响您未来的退休金、年假等福利待遇。
返回单位：
- 停薪留职期满后，您需要按照协议返回单位上班。如果未能按时返回，单位可能会根据协议和政策进行处理。
四、特殊情况下的处理
- 根据您提供的参考信息，如果停薪留职前编制人事工资等手续关系不完善、或未在原单位正常上班等情形，以及单位自行办理的停薪留职且未按规定补缴社保等费用，可能会面临立案调查、责令辞退或开除等后果。
五、建议
咨询单位人事部门：
- 在办理停薪留职前，建议您先咨询单位的人事部门，了解具体的政策和流程。
仔细阅读协议：
- 在签订停薪留职协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意所有内容。
保持沟通：
- 在停薪留职期间，与单位保持沟通，及时了解单位政策的变化和自己的权益情况。
希望以上解答能够帮助您更好地了解停薪留职的相关政策和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。