公司不发工资的情况可能涉及多种原因，但无论何种原因，公司无故不发工资都是不合法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是从不同角度对公司不发工资情况的分析：
一、公司可能不发工资的特殊情形（但需符合法律规定）
不可抗力因素：
- 当遭遇自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、社会异常事件（如大规模罢工、骚乱等）导致公司无法正常运营时，公司可能因客观原因无法按时发放工资。但此时，公司需及时与员工沟通并说明情况，一旦不可抗力因素消除，应尽快补发工资。
- 若公司因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，也可暂时延期支付工资，但具体延期时间需遵循当地劳动行政部门的规定。
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情况发生时，劳动合同终止，公司可以不再支付后续工资（但已提供劳动的部分仍需支付）。
劳动者涉嫌违法犯罪或失踪：
- 若劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，或失踪、下落不明，公司有权暂停支付其工资，直至情况明确。
双方协商一致：
- 公司与劳动者可通过协商达成一致，如停薪留职等，此时公司可暂停支付工资。但此类协议需明确双方的权利义务，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、公司无故不发工资的情况及劳动者维权途径
公司无故拖欠工资：
- 若公司无正当理由拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。
劳动者维权步骤：
- 与公司协商：首先尝试与直属领导、人力资源部门或公司高层沟通，了解不发工资的具体原因，并要求明确支付时间。在协商过程中保留好聊天记录、邮件等证据。
- 收集证据：准备劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条以及与工资支付相关的文件或通信记录。这些证据在后续法律程序中起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门有权调查，并责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，并载明劳动者信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源等。仲裁庭将在规定时间内开庭审理，并作出裁决。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。
三、劳动者应注意的事项
- 保持冷静理性：情绪化的行为可能阻碍有效维权，保持冷静有助于理性解决问题。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，有助于更好地理解自身权益和解决方案。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 寻求支持：家人、朋友或同事的支持可以提供情感上的帮助和有用的建议。
- 及时行动：申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制，劳动者应及时采取行动以避免错过维权机会。
总结来说，公司不发工资的情况可能涉及多种原因，但无论何种原因，公司无故不发工资都是不合法的。劳动者应了解自己的权利和义务，在必要时采取合法措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。