工伤九级但人死亡的情况下，家属能获得的赔偿并非直接由工伤等级决定，而是依据工伤死亡的相关赔偿标准来确定，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。以下是对这三部分赔偿的详细说明：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 实例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：
- 配偶每月40%的工亡职工本人工资。
- 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
- 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：
- 配偶：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%。
- 其他亲属：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%。
- 孤寡老人或孤儿：在上述相应标准基础上增加10%。
- 实例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶符合供养条件，则配偶每月可获得3200元的抚恤金；若其父母也符合供养条件，则父母每人每月可获得2400元的抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 数据更新：根据国家统计局公布的数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此若工伤死亡发生在2024年，一次性工亡补助金标准为985660元。
综合考量因素：
- 地区差异：不同地区的经济发展水平和工资标准存在差异，这会影响丧葬补助金和供养亲属抚恤金的最终金额。
- 职工工资水平：工亡职工本人的工资水平直接影响供养亲属抚恤金的计算。
- 工伤保险缴费情况：用人单位是否按规定缴纳工伤保险费，会影响赔偿的顺利获取以及赔偿责任的承担。
建议：
在实际操作中，由于赔偿金额受多种因素影响，且涉及复杂的计算过程，建议家属及时咨询当地社保部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以确保赔偿金额的准确性，并有效维护自身的合法权益。
最后需要强调的是，虽然工伤九级这一等级在工伤赔偿中通常用于确定伤残职工的赔偿标准，但在职工死亡的情况下，我们不再依据工伤等级来确定赔偿，而是依据工伤死亡的相关赔偿标准。因此，家属应重点关注上述三部分赔偿的申请和计算。