在职研究生是否可算连续工龄，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 在职攻读且保留劳动关系的情况

   • 工龄计算：对于在职人员攻读硕士学位研究生，如果其在学习期间仍然保持与原单位的劳动关系，工资关系也保留在原单位，那么这段学习时间可以视为连续工龄的一部分。这是因为在职研究生在学习期间，虽然主要任务是学习，但仍然与原单位保持着劳动关系，且可能由原单位继续发放工资或给予一定生活补贴，因此其学习时间应计入工龄。
   • 政策依据：根据相关规定，在职人员考取国内硕士生的，学习期间可以计算工龄。这一政策体现了国家对在职人员继续深造的鼓励和支持。

2. 未保留劳动关系或全日制攻读的情况

   • 工龄计算：如果在职研究生在学习期间未保留与原单位的劳动关系，或者选择全日制攻读研究生，那么这段时间通常不计入工龄。因为全日制研究生在读期间，主要任务是学习，没有工资收入作为生活资料的主要来源，且未与用人单位建立劳动关系，因此不符合工龄计算的条件。
   • 特殊情况：尽管一般情况下全日制研究生在读期间不算工龄，但如果研究生在学习期间从事了某些工作并取得了收入，如在校做兼职工作等，且这些工作与用人单位建立了劳动关系，那么此工作时间可计入工龄。不过，这种情况需要具体的证明材料，如劳动合同、工资单等。

3. 影响工龄计算的其他因素

   • 劳动关系状态：工龄的计算与劳动者的劳动关系状态密切相关。只有建立了正式的劳动关系，并从事了实际的工作，才能开始计算工龄。因此，在职研究生在学习期间是否保留劳动关系是影响工龄计算的关键因素。
   • 档案记录：工龄的认定通常需要依据个人的人事档案记录。因此，确保档案的完整性和准确性对于工龄的计算至关重要。在职研究生在学习期间，应关注自己的人事档案记录情况，确保学习时间得到正确记录。
   • 政策变动：不同历史时期和地区对于工龄计算的政策可能有所不同。在计算工龄时，应参考当地的具体政策和规定。例如，某些地区可能对于在职研究生攻读学位期间的工龄计算有特殊规定或优惠政策。

建议与总结：

• 对于在职研究生而言，如果希望在学习期间计算工龄，应尽可能保留与原单位的劳动关系，并确保工资关系也保留在原单位。
• 在职研究生在学习期间应关注自己的人事档案记录情况，确保学习时间得到正确记录。
• 如有任何关于工龄计算的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策规定，为你提供准确的法律解答和建议。