未足额发放工资时，劳动者不能简单地“自动离职”，但有权依法解除劳动合同并离职，同时可以要求用人单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、“自动离职”的法律风险
“自动离职”并非法律术语，且可能被视为旷工行为。若劳动者未履行任何手续擅自离岗，用人单位有权按旷工处理，甚至解除劳动合同，且不支付经济补偿金。此外，若因“自动离职”给单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。因此，不建议劳动者采取“自动离职”的方式。
二、正确的维权与离职方式
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。这是最为直接和高效的方式，有助于维护双方的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
依法解除劳动合同并离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者在离职前，应以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同，并保留好相关的送达凭证。
三、离职后的权益保障
结算工资和经济补偿：
- 离职时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收集证据以备维权：
- 劳动者在离职过程中应收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及用人单位未发工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用。
四、特殊情况下的处理
- 试用期内的劳动者：如果劳动者还处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样建议采用书面形式进行通知，以避免纠纷。
五、行动建议
- 保留证据：无论采取哪种方式维权，劳动者都应保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。
- 及时维权：发现工资被拖欠后，劳动者应尽快采取行动，避免错过维权时效。
- 咨询与沟通：在处理过程中，如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，未足额发放工资时，劳动者应通过合法途径维护自身权益，而不是简单地“自动离职”。希望这些建议能对你有所帮助。