结论：公司因员工损坏公司东西而扣钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 如果损坏是由于员工故意或重大过失造成的：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：假设员工因故意损坏公司设备，造成经济损失5000元。若员工月工资为10000元，公司最多可从其当月工资中扣除2000元作为赔偿；若员工月工资仅为3000元，扣除后剩余工资将低于当地最低工资标准，此时公司应按最低工资标准支付员工工资，超出部分可与员工协商分期赔偿。

2. 如果损坏并非由于员工故意或重大过失造成：

   • 在这种情况下，公司通常无权直接扣员工的钱作为赔偿。因为员工在正常工作过程中，由于一般过失或不可抗力等因素导致公司财产损失，不应由员工承担全部赔偿责任。
   • 举例：员工在操作机器时，因机器突发故障（非员工操作不当）导致损坏，此时公司应自行承担维修或更换费用，而无权从员工工资中扣除。

3. 公司扣钱行为的合法性还取决于劳动合同和公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在损坏公司财物时的赔偿责任和扣款方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣款可能是合法的。
   • 举例：劳动合同中约定，员工因故意或重大过失损坏公司财物，需按实际损失的一定比例赔偿，且每月扣款不超过工资的20%。若员工确实存在故意或重大过失行为，且公司扣款符合约定比例和限额，则扣款行为合法。

建议：

• 如果你认为公司的扣款行为违法或不合理，可以先与公司协商解决，要求公司说明扣款的依据和理由，并提供相关证据。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，员工应特别注意关于赔偿责任和扣款方式的条款，确保自己的权益不受侵害。
• 公司应制定合理、合法的规章制度，明确员工在损坏公司财物时的赔偿责任和扣款方式，避免因规定不明确而引发纠纷。