春节的假期是带薪休假，这是由国家法律法规明确规定的，劳动者的合法权益在此期间受到法律保障。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此春节假期是带薪的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步确认了春节带薪假期的法律地位，并指出用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 春节初一至初三（有时包括除夕）为国家法定节假日。
   • 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%，其中日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%。

具体示例

假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天）。若该员工在春节初一至初三这三天法定节假日期间休息，则这三天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即3天 × 230元/天 = 690元。若该员工在这三天被安排工作，则他应获得的加班工资为3天 × 230元/天 × 300% = 2070元。

法律建议

• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括春节带薪假期的规定和加班工资的计算方法。
• 保留证据：如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期或加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
• 依法维权：劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，春节的假期是带薪休假，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。