离职后还被要求续签劳动合同，这种情况通常是不合常规的，但具体是否合法或合理，需要分情况讨论：
误解或沟通不畅：
- 有时候，员工提出离职后，由于沟通不畅或信息传递错误，公司可能误以为员工愿意继续留任，因此提出续签劳动合同。这种情况下，双方应尽快进行沟通，明确各自的意图和期望，以避免不必要的纠纷。
公司挽留策略：
- 公司可能出于对员工价值的认可，试图通过续签劳动合同来挽留即将离职的员工。然而，如果员工已经明确表达了离职意愿，并且按照法定程序提交了离职申请，那么公司单方面要求续签劳动合同可能并不具有法律效力。员工有权拒绝续签，并按照原计划离职。
合同条款的误解或滥用：
- 极少数情况下，公司可能试图利用合同条款的模糊性或员工的法律知识不足，要求离职员工续签劳动合同。这种行为可能涉及违法或欺诈，员工应谨慎对待，并寻求法律帮助以保护自己的权益。如果公司存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况下的续签要求：
- 在某些特殊情况下，如员工离职后因项目需要暂时返回公司工作，或者双方协商一致进行短期合作等，可能会涉及续签劳动合同或签订补充协议的情况。但这种情况下，双方应明确约定工作内容、期限、薪酬等条款，并确保合同内容合法合规。
法律建议：
- 明确离职意愿：如果你已经决定离职，并且按照法定程序提交了离职申请，那么应明确告知公司你的离职意愿，并拒绝续签劳动合同的要求。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，保留好相关的书面证据，如离职申请、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的要求存在疑虑或担忧，或者公司存在违法行为，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
可能后果：
- 如果员工拒绝续签劳动合同并按照法定程序离职，公司应尊重员工的决定，并办理相关的离职手续。
- 如果公司强行要求员工续签劳动合同或采取其他不当手段挽留员工，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
总之，离职后被要求续签劳动合同的情况需要谨慎对待。在明确自己的离职意愿后，应与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。如有需要，及时寻求法律帮助以保护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。