劳动者提离职所需提前的天数，主要取决于其身份以及用人单位是否存在过错，具体如下：
正式员工提离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工在决定辞职时，需提前30日以书面形式通知用人单位。这30天的通知期是为了确保工作的连续性和稳定性，同时给予用人单位足够的时间进行人员调整和安排。书面形式包括但不限于辞职信、电子邮件等有记录的方式，应明确表达离职意愿和日期等信息。
试用期员工提离职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工享有更为灵活的离职权利，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知形式可以是书面的，也可以是口头的，但为避免后续可能出现的纠纷，建议试用期员工也采用书面形式进行通知。
用人单位存在过错时提离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在特定情况下，如果用人单位存在违法违规行为，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位（对于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形）。
其他注意事项：
- 地区与行业差异：虽然法律有明确规定，但实际的提前申请期限可能因地区、特定行业以及劳动合同订立的具体条款而存在差异。部分行业或重要职务岗位可能需要更长的提前申请时间，以便用人单位安排工作交接及人员调配。
- 协商离职：如果劳动者与用人单位经过充分协商并达成共识，可以在较短的时间内完成离职手续的办理。这体现了双方意思自治的原则，有助于维护和谐的劳动关系。
- 合同条款：劳动者在决定离职时，应认真研读并理解劳动合同中所规定的离职通知期限，并遵循相关规定，以避免引发不必要的法律纷争或造成经济上的损失。
- 保持良好沟通：在离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通渠道，确保离职进程顺畅无阻，并保障自身合法权益不受侵害。
综上所述，劳动者在提离职时应根据自身情况和所处环境，合理确定提前申请的时间，并遵循相关法律法规和劳动合同的规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。