公司仅扣你一人年终奖的行为是否合法，需分情况讨论：
若公司有合法合理的规章制度，且该制度明确规定了年终奖的发放条件及扣发情形，同时你确实存在符合扣发条件的行为：
- 在这种情况下，公司扣发你的年终奖可能是合法的。但关键在于，该规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并且已经向你公示或告知。如果公司能证明这一点，且你的行为确实违反了制度规定，那么扣发年终奖就有其合法性基础。
若公司没有合法合理的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向你公示或告知，又或者你并不存在符合扣发条件的行为：
- 在这种情况下，公司仅扣你一人年终奖的行为就很可能是不合法的。年终奖属于劳动报酬的一部分，公司无权随意扣发。如果公司不能提供合法合理的依据来支持其扣发行为，那么你就有权要求公司补发年终奖，并可能因此获得相应的赔偿。
进一步分析：
- 年终奖的性质：年终奖是公司根据自身经营状况和员工表现，在年底向员工发放的额外奖励。它虽然不属于法定必须支付的劳动报酬，但一旦公司承诺发放，就构成了劳动合同的一部分，公司应当履行。
- 公司的举证责任：如果公司主张扣发你的年终奖是合法的，那么它必须承担举证责任，证明其扣发行为有合法合理的依据。这包括提供经过民主程序制定的规章制度、向你公示或告知的证据，以及你存在违反制度规定的行为的证据。
- 你的维权途径：如果你认为公司扣发年终奖的行为不合法，你可以先与公司协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 收集证据：如果你认为公司扣发年终奖的行为不合法，那么你应该尽快收集相关证据，如公司的规章制度、你的工作表现记录、公司扣发年终奖的通知等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，我建议你如果有具体的问题或需要进一步的法律帮助，直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律意见。
总之，公司仅扣你一人年终奖的行为是否合法，取决于公司是否有合法合理的规章制度以及你是否存在符合扣发条件的行为。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。