变更联络员并不一定需要股东决定，这主要取决于公司的章程规定以及联络员变更的具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司章程规定

1. 章程有明确规定：

   • 如果公司章程中明确规定了联络员的变更程序，包括是否需要股东决定、需要多少比例的股东同意等，那么应当遵循公司章程的规定。
   • 例如，章程可能规定联络员变更需经全体股东一致同意，或者需经代表一定比例表决权的股东通过等。

2. 章程无明确规定：

   • 如果公司章程中没有明确规定联络员的变更程序，那么通常可以认为联络员的变更属于公司日常管理事项，不需要股东决定。
   • 在这种情况下，公司可以依据内部管理规定或者由法定代表人直接决定联络员的变更。

二、联络员变更的具体情形

1. 联络员因个人原因离职或调岗：

   • 如果联络员因个人原因离职或调岗，导致需要变更联络员，这通常属于公司日常管理事项，不需要股东决定。
   • 公司可以依据内部管理规定，由相关部门或人员负责办理联络员的变更手续。

2. 联络员因公司业务需要调整：

   • 如果联络员因公司业务需要调整，例如公司业务范围扩大、分支机构增加等，需要变更联络员以适应业务发展，这同样属于公司日常管理事项。
   • 在这种情况下，公司也可以依据内部管理规定或者由法定代表人直接决定联络员的变更。

三、法律建议

1. 审查公司章程：

   • 在变更联络员之前，建议先审查公司章程，了解其中关于联络员变更的规定。
   • 如果章程有明确规定，应当遵循章程的规定办理变更手续。

2. 完善内部管理规定：

   • 如果公司章程中没有明确规定联络员的变更程序，建议公司完善内部管理规定，明确联络员的变更程序、责任主体等。
   • 这有助于规范公司管理，避免因联络员变更引发的纠纷。

3. 及时办理变更手续：

   • 无论联络员变更是否需要股东决定，公司都应当及时办理变更手续，确保联络信息的准确性和及时性。
   • 这有助于维护公司的正常运营和对外联系。

总结来说，变更联络员是否需要股东决定，主要取决于公司章程的规定以及联络员变更的具体情形。如果章程有明确规定，应当遵循章程的规定；如果章程无明确规定，则通常可以认为联络员的变更属于公司日常管理事项，不需要股东决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。