作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我理解您现在肯定既着急又委屈。针对您的情况，核心结论是：公司无合法理由开除主播并克扣工资属于违法行为，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁追回工资并主张赔偿。以下是具体分析：

一、公司开除是否合法？需分情况判断

1. 若公司以“严重违反规章制度”等理由开除
   需满足两个条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 您的行为需达到“严重”程度（如长期旷工、泄露商业秘密等）。
     若公司无法证明上述两点，开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。

2. 若公司未说明理由或理由不成立
   根据《劳动合同法》第39条，公司需承担举证责任。若无法证明开除合法性，您可主张：

   • 要求继续履行合同；
     
   • 或要求公司支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

二、工资被扣是否合法？关键看“扣款依据”

1. 合法扣款情形

   • 代扣代缴个人所得税、社保等法定费用；
     
   • 因您原因造成公司经济损失，且每月扣款不超过工资20%（剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
     若公司无法提供扣款依据或超出法定比例，属于违法克扣工资。

2. 违法克扣工资的后果

   • 您可要求公司全额支付被扣工资；
     
   • 若因克扣工资导致离职，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

三、具体维权步骤建议

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、考勤记录；
     
   • 公司开除通知（书面/录音/聊天记录）；
     
   • 工资被扣的凭证（如银行流水、扣款说明）。

2. 协商解决
   可先与公司沟通，明确要求支付工资并说明开除违法性，保留沟通记录（如邮件、微信）。

3. 投诉举报
   向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交），监察部门可责令公司限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张：

   • 支付被扣工资；
     
   • 违法解除赔偿金/经济补偿金；
     
   • 未签合同的双倍工资（如未签合同）。

温馨提示：劳动仲裁不收费，且仲裁裁决具有法律效力。若对裁决不服，还可向法院起诉。您的情况涉及劳动法、合同法等多领域法律问题，若有细节需要进一步分析（如公司具体扣款理由、开除流程等），可以直接向我咨询，我会结合您的证据给出更精准的建议。