直接和单位签合同，主要有以下好处：

1. 劳动关系明确，权益保障更直接：

   • 直接与单位签订劳动合同，意味着你与单位之间建立了明确的劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护，你的劳动权益（如工资、工时、休息休假、社会保险等）将得到更直接、更具体的保障。
   • 举例来说，如果单位未按照合同约定支付工资，你可以直接依据劳动合同向单位主张权利，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 合同条款具体，减少争议风险：

   • 直接与单位签订的劳动合同，通常会详细列明双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些具体的条款有助于减少因理解不一致或约定模糊而产生的争议风险。
   • 相比之下，如果通过第三方（如劳务派遣公司）与单位建立劳动关系，可能会因为中间环节的存在而导致合同条款不够具体或明确，从而增加争议的可能性。

3. 便于管理，提高工作效率：

   • 直接与单位签订劳动合同，有助于单位更好地管理员工，包括考勤、绩效评估、培训等方面。这种直接的管理关系有助于提高工作效率，促进单位与员工之间的和谐合作。
   • 同时，对于员工来说，直接与单位签订合同也意味着更少的中间环节，更直接地了解单位的管理制度和要求，从而更好地适应工作环境，提高工作效率。

4. 有利于职业发展和规划：

   • 直接与单位签订劳动合同，有助于你更清晰地了解自己的职业发展方向和规划。你可以根据合同中的工作内容和要求，有针对性地提升自己的专业技能和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
   • 此外，直接与单位建立劳动关系，也有助于你积累在该单位的工作经验和业绩，为将来的晋升或跳槽提供有力的支持。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或存在歧义的条款，应及时与单位沟通并协商修改。
• 如果遇到单位违反劳动合同或侵害自己劳动权益的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。

可能后果：

• 如果不直接与单位签订劳动合同，而是通过第三方建立劳动关系，可能会面临一些潜在的风险和问题。例如，第三方可能无法充分保障你的劳动权益，或者在发生争议时难以找到责任主体等。因此，在签订劳动合同时，应谨慎选择签订对象，确保自己的权益得到充分保障。