解除合同与开除在劳动法律关系中并不一样，二者存在显著差异。以下是从多个角度对这两者的详细分析：
一、性质与适用主体
解除合同：
- 性质：解除合同是劳动合同双方基于某种原因，按照法定或约定的程序，提前终止原本有效的劳动合同的法律行为。它可以是双方协商一致的结果，也可以是单方行使解除权的行为。
- 适用主体：广泛，包括用人单位和劳动者。例如，劳动者可以因个人原因提前通知解除合同，用人单位也可以因劳动者不能胜任工作等原因解除合同。
开除：
- 性质：开除是用人单位对严重违反劳动纪律或单位规章制度的劳动者所实施的一种严厉的纪律处分，具有显著的惩罚性。
- 适用主体：只有用人单位有权作出开除决定，且通常意味着劳动者因过错被单方面解除劳动合同。
二、适用条件
解除合同：
- 条件相对宽泛：包括但不限于双方协商一致、劳动者提前通知解除（如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知）、用人单位因特定情形（如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）解除。不一定要求劳动者有过错，只要符合法律规定的解除条件即可。
开除：
- 条件严格：通常要求劳动者有严重的违纪行为或严重失职等行为，且用人单位需要证明劳动者的过错，并依据单位的规章制度或法律规定进行开除处理。例如，劳动者多次严重旷工、严重失职给用人单位造成重大损失等。
三、法律后果
解除合同：
- 主要后果：导致劳动合同的终止，双方不再履行原合同约定的权利和义务。
- 经济补偿：根据解除的原因和双方的约定，可能涉及经济补偿金、赔偿金等问题的处理。如果是用人单位依法解除劳动合同，需要支付经济补偿；如果是劳动者因用人单位过错解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿；但如果是劳动者主动辞职等合法解除情形，用人单位一般无需支付经济补偿。
开除：
- 主要后果：除了导致劳动合同的终止外，还可能对劳动者的名誉和未来就业产生影响。被开除的劳动者可能面临社会舆论压力，并在求职时需要解释被开除的原因。
- 经济补偿：通常情况下，用人单位无需向被开除的劳动者支付经济补偿。但如果开除决定被认定为违法，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。
四、程序要求
解除合同：
- 程序要求：通常需要遵循一定的程序要求，如提前通知、协商一致、书面通知等。对于某些特定的解除情形，还需要满足特定的法律条件或程序要求。例如，用人单位因劳动者不能胜任工作解除合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
开除：
- 程序要求：除了需要遵循一般的解除合同程序外，还需要确保开除决定的合法性、合理性和公正性。用人单位通常需要经过调查、听证等程序，并确保开除决定符合法律法规和单位规章制度的要求。开除决定的作出应当谨慎，并确保有充分的证据支持。例如，用人单位在开除劳动者前，应当进行充分的调查取证，听取劳动者的申辩意见，并制作开除决定书送达劳动者。
实例说明
- 解除合同示例：某公司与员工小李协商一致，同意小李因个人原因提前解除劳动合同。公司按照法律规定支付了相应的经济补偿金，并协助小李办理了离职手续。
- 开除示例：某公司员工小张多次违反公司的考勤制度，累计旷工达到公司规定的开除标准。公司经过调查取证后，依法作出了开除小张的决定，并通知了小张本人。小张未获得经济补偿金，且其就业记录中可能会留下被开除的不良记录。
综上所述，解除合同与开除在劳动法律关系中虽然都涉及劳动合同的终止，但它们在性质、适用主体、适用条件、法律后果及程序要求等方面存在显著差异。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应当准确理解二者的区别，并根据具体情况选择合适的处理方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。