关于“年后发年终奖是否违法”的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定年终奖的发放时间，且年后发放违反了该约定，则用人单位的行为可能构成违约，是违法的。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定年终奖的发放时间，且年后发放是基于公司合理的经营决策或双方协商一致的结果，则年后发放年终奖并不违法。
详细分析如下：
一、合同约定与规章制度的角度
有明确约定的情形：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放时间，比如“年终奖将于每年12月31日前发放”，或者公司的规章制度（如员工手册）中有明确的年终奖发放规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定或规定的时间发放年终奖。
- 若用人单位无故拖延至年后发放，可能构成违约行为。劳动者有权要求用人单位按照约定履行支付义务，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
无明确约定的情形：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放时间，那么年终奖的发放时间可以由用人单位自主决定。
- 在这种情况下，用人单位可以根据自身的经营状况和财务状况，合理确定年终奖的发放时间。年后发放，如果基于公司合理的经营决策或双方协商一致的结果，并不构成违法。
二、法律法规的角度
工资支付保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然年终奖不属于每月必须支付的工资范畴，但同样属于劳动报酬的一部分，用人单位应当按时足额支付。
- 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这同样适用于年终奖的支付，如果约定了具体支付日期，用人单位应遵守。
拖欠工资的法律责任：
- 如果用人单位无故拖欠劳动者的年终奖，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并加付赔偿金。
- 情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。但这一规定主要适用于无故拖欠工资的情形，对于年终奖的拖欠，还需结合具体约定和情况来判断。
三、特殊情况下的处理
用人单位经营困难：
- 如果用人单位确实因经营困难、资金周转受到影响等客观原因无法按时发放年终奖，可以与劳动者协商延期发放，并说明情况。
- 但这种延期发放应当是基于双方协商一致的结果，且用人单位应当尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。
劳动者离职：
- 如果劳动者在年终奖发放前离职，是否有权获得年终奖取决于双方的约定或公司规章制度。
- 一些公司会规定，在年终奖发放日之前离职的员工无权获得年终奖；而另一些公司则可能根据员工的工作表现和实际工作时间来按比例分配年终奖。
法律建议：
对于劳动者：
- 在入职时或签订劳动合同时，应与用人单位明确年终奖的相关事宜，包括发放条件、金额、时间等，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、往年发放记录等）。
- 如遇用人单位无故不发放或拖延发放年终奖，可先尝试与用人单位沟通解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应根据自身经营状况和经济效益制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
- 遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖，以激励员工并提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 在没有明确约定或规定的情况下，如需调整年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因，以减少潜在的劳动争议。
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