结论：

1. 公司股东可以兼任公司监事，但需满足一定条件。
2. 股东兼任监事是否可以领工资，取决于公司章程或股东会决议的规定。

详细分析：

一、公司股东可以兼任公司监事

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的股东代表由股东会选举产生，职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

从这一规定可以看出，法律并未禁止公司股东兼任监事。只要股东符合监事的任职资格（如具有完全民事行为能力、未因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚等），并且经过股东会选举或职工民主选举（如果涉及职工代表监事）产生，就可以担任监事。

二、股东兼任监事是否可以领工资

关于股东兼任监事是否可以领取工资的问题，这主要取决于公司章程或股东会决议的规定。

1. 公司章程规定：如果公司章程中明确规定了监事的薪酬或津贴标准，那么股东兼任监事时，就有权按照公司章程的规定领取相应的薪酬或津贴。

2. 股东会决议：如果公司章程中没有明确规定监事的薪酬或津贴标准，那么股东会可以通过决议来确定监事的薪酬或津贴。在这种情况下，股东兼任监事时，其薪酬或津贴将由股东会决议来决定。

三、实际操作建议

1. 审查公司章程：在决定是否让股东兼任监事以及确定其薪酬或津贴时，首先应审查公司章程的相关规定。如果公司章程中有明确规定，则应按照公司章程的规定执行。

2. 召开股东会：如果公司章程中没有明确规定监事的薪酬或津贴标准，或者需要修改公司章程的相关规定，那么应召开股东会进行决议。在股东会上，应充分讨论并确定监事的薪酬或津贴标准，以确保决议的合法性和合理性。

3. 签订劳动合同或协议：如果股东兼任监事需要领取工资或津贴，建议公司与该股东签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括薪酬或津贴的支付方式、支付时间等。这有助于避免后续可能出现的纠纷。

四、可能存在的法律后果

如果公司未按照公司章程或股东会决议的规定支付股东兼任监事的薪酬或津贴，该股东有权要求公司支付。如果公司拒绝支付，该股东可以向法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。同时，如果公司的行为违反了相关法律法规的规定，还可能面临行政处罚等法律后果。

总结与建议：

公司股东可以兼任公司监事，但需满足一定条件。股东兼任监事是否可以领工资，则取决于公司章程或股东会决议的规定。在实际操作中，建议公司审查公司章程、召开股东会并签订劳动合同或协议，以确保股东兼任监事的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。