您好，关于您提出的“离职必须要提前30个工作日还是自然日”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》的相关规定。

首先，根据《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这里的“三十日”指的是自然日，而非工作日。这是劳动者解除劳动合同的程序性要求，也是条件之一。也就是说，如果您打算离职，需要提前三十天以书面形式告知您的用人单位。

其次，这三十天的期限是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排好工作交接、人员调整等相关事宜，减少因劳动者突然离职而给用人单位带来的不便和损失。在这三十天内，您应配合用人单位完成工作交接等附随义务。

另外，值得注意的是，虽然法律上规定了劳动者需要提前三十天通知用人单位，但并未规定用人单位必须在这三十天后才能办理解除劳动合同的手续。实际上，如果用人单位在收到您的辞职报告后，已经做好了相应的工作安排和交接，且双方协商一致，用人单位是可以提前办理解除劳动合同手续的。

最后，如果您在劳动合同期满前决定不再续签，虽然法律上没有严格规定必须提前通知的时间，但出于礼貌和避免误解，建议您提前与用人单位沟通，以便双方都能做好相应的准备和安排。

综上所述，离职时您需要提前三十个自然日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的程序性要求。同时，也建议您与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。