在探讨残疾人挂靠到企业工作中介所存在的风险时，我们首先要明确的是，虚假挂靠残疾人证是一种违法行为，它不仅违反了国家关于残疾人就业的相关政策，也损害了残疾人的合法权益，同时中介机构若参与其中，也将面临严重的法律风险。
一、法律风险
行政处罚：中介机构若协助企业进行虚假挂靠残疾人证，一旦被发现，将面临相关部门的行政处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。这些处罚将直接影响中介机构的正常运营和声誉。
刑事责任：在情节严重的情况下，中介机构的相关责任人还可能被追究刑事责任。虚假挂靠残疾人证可能构成诈骗、非法经营等犯罪行为，一旦定罪，将面临严厉的刑事处罚。
二、经济风险
赔偿损失：若因虚假挂靠导致企业被追缴残保金、滞纳金等费用，中介机构可能因作为协助方而被要求承担部分或全部赔偿责任。这将给中介机构带来巨大的经济压力。
业务受损：虚假挂靠行为一旦曝光，将严重影响中介机构的信誉和口碑，导致客户流失、业务受损。在竞争激烈的市场环境中，信誉是中介机构生存和发展的基石，一旦受损，将难以恢复。
三、道德风险
损害残疾人权益：虚假挂靠行为实际上剥夺了残疾人真正就业的机会，损害了他们的合法权益。中介机构若参与其中，将背负道德上的谴责，影响其在社会上的形象和地位。
破坏就业市场秩序：虚假挂靠行为扰乱了正常的就业市场秩序，破坏了公平竞争的环境。中介机构作为就业市场的重要参与者，应积极维护市场秩序，而不是参与破坏。
四、建议与措施
加强合规意识：中介机构应增强合规意识，严格遵守国家关于残疾人就业的相关政策法规，不参与任何形式的虚假挂靠行为。
完善内部管理：中介机构应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育，确保员工了解并遵守相关法律法规和行业规范。
积极履行社会责任：中介机构应积极履行社会责任，为残疾人提供真实、合法的就业机会，帮助他们实现自我价值和社会融入。
加强监管与自律：相关部门应加强对中介机构的监管力度，建立健全监管机制，对违规行为进行严厉打击。同时，中介机构也应加强自律，共同维护良好的就业市场秩序。
综上所述，残疾人挂靠到企业工作中介存在诸多风险，包括法律风险、经济风险和道德风险等。中介机构应增强合规意识，加强内部管理，积极履行社会责任，共同维护良好的就业市场秩序。