劳动合同中包含竞业限制条款是合理的，但这一条款的设定需要遵循一定的法律规定，并且并非所有岗位都需要设定竞业限制。以下是对劳动合同中竞业限制条款的详细解析及如何撰写的建议：

一、竞业限制的合理性与法律依据

竞业限制是用人单位为了保护其商业秘密、核心技术、客户资源等敏感信息，防止劳动者离职后泄露给竞争对手，从而在劳动合同或保密协议中设定的特定条款。这一规定的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，它赋予了用人单位与特定劳动者约定竞业限制的权利。

二、竞业限制的适用人员范围

竞业限制主要适用于以下人员：

1. 高级管理人员：如总经理、副总经理等，他们掌握着公司的核心决策权和管理权。
2. 高级技术人员：如研发工程师、技术总监等，他们掌握着公司的核心技术秘密。
3. 其他负有保密义务的人员：如财务人员、市场人员等，他们可能接触到公司的商业秘密或敏感信息。

对于不涉及核心机密的普通岗位员工，通常不需要设定竞业限制。

三、竞业限制的具体内容撰写

在撰写竞业限制条款时，应明确以下内容：

1. 竞业限制的范围：

   • 明确劳动者在离职后不得从事的具体业务或活动，如不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职。
   • 范围应与劳动者在职时接触或掌握的商业秘密等相适应，不能无限扩大。

2. 竞业限制的地域：

   • 根据用人单位业务实际影响范围合理确定，一般以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

3. 竞业限制的期限：

   • 竞业限制期限不得超过二年，自劳动合同解除或终止之日起计算。
   • 在条款中明确起始和结束日期。

4. 经济补偿：

   • 明确用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿金额及支付方式。
   • 补偿金额一般不低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
   • 约定若用人单位未按时支付经济补偿达到一定期限（如三个月），劳动者有权解除竞业限制约定。

5. 违约责任：

   • 明确劳动者若违反竞业限制约定应支付的违约金金额及承担的其他损失赔偿责任。
   • 违约金数额应合理、可行，不超出劳动者的经济承受能力。

四、竞业限制条款示例

以下是一个竞业限制条款的示例：

“乙方（劳动者）在离职后两年内，不得在与甲方（用人单位）有竞争关系的单位任职或自行从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系单位包括但不限于与甲方生产同类产品、经营同类业务或有其他直接竞争关系的单位。竞业限制地域为全国范围内。甲方需在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的40%，且不低于当地最低工资标准。若乙方违反本约定，应向甲方支付违约金人民币XX万元，并承担因此给甲方造成的全部损失。”

五、注意事项

1. 竞业限制条款应作为劳动合同的附件或单独协议，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 在签订竞业限制条款前，用人单位应确保劳动者充分理解条款内容，并自愿接受约束。
3. 竞业限制条款应遵守法律法规，不得免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利或违反法律、行政法规强制性规定。

综上所述，劳动合同中包含竞业限制条款是合理的，但需要遵循法律规定并明确具体内容。用人单位应根据自身需求和法律规定进行合理决策，以确保条款的有效性和可执行性。