有醉驾案底的人员在法律层面上并未被直接禁止从事快递工作，但能否成功应聘需综合考虑快递公司的具体规定及行业要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律层面分析

从现行的法律法规来看，并没有明确规定有醉驾记录的人员不能从事快递行业工作。送快递本质上属于普通的劳动就业行为，只要劳动者符合快递公司的招聘基本条件，如具备相应的劳动能力、能够胜任快递收派等工作任务，通常不会因有醉驾记录而被法律禁止进入该行业。然而，如果醉驾导致了刑事犯罪记录，根据《中华人民共和国邮政法》的相关规定以及部分快递公司内部的严格管理要求，可能会对有此类记录的应聘者进行一定的限制或审查。

快递公司规定与行业要求

不同的快递公司有自己的招聘政策和用人标准。由于快递行业需要高度的责任感和安全性，任何可能影响工作安全或公司声誉的因素都可能成为被考虑的对象。因此，有些快递公司可能会在招聘过程中进行背景调查，并倾向于招聘没有犯罪记录的人员。部分快递公司甚至可能明确将有醉驾犯罪记录列为不予录用的情形之一。这意味着，即使法律没有直接禁止，但快递公司的内部规定可能会成为一道门槛。

求职建议

1. 了解公司政策：如果你有意向从事快递工作，并且担心自己的醉驾记录会影响就业，建议在应聘前主动了解相关公司的招聘政策，特别是关于犯罪记录的限制条款。这可以通过查阅公司官网、咨询公司人力资源部门或向在职员工打听等方式实现。

2. 积极沟通：在了解公司政策后，如果发现公司对醉驾记录有明确限制，但你认为自己具备其他方面的优势，可以直接与公司的人力资源部门进行沟通。询问公司对醉驾记录的看法和态度，以及是否有可能获得特殊考虑或豁免。在沟通过程中，保持诚恳和积极的态度，展示自己的改变和决心。

3. 展示优势：在求职过程中，除了遵守相关法律法规和公司的规定外，还应积极展示自己的能力和优势。例如，你可以强调自己的工作经验、专业技能、工作态度等方面的优势，以增加被录用的机会。同时，也可以提及自己已经认识到醉驾的错误，并采取了积极的措施进行改正和预防。

4. 遵守法规：无论是否从事快递工作，都应时刻牢记遵守交通法规的重要性。避免再次发生酒驾等违法行为，以维护个人声誉和职业前景。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责的表现。

综上所述，虽然醉驾记录不会直接禁止你从事快递工作，但确实可能会对你的就业产生一定的影响。因此，在求职过程中，你需要充分了解并遵守相关法律法规和公司的规定，同时积极展示自己的能力和优势。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。