若您介绍别人去工作，该人员受了工伤，您一般无需直接承担工伤赔偿责任，但需分情况来看责任归属，并积极协助处理后续事宜。具体分析如下：

1. 责任归属的判定

   • 若您仅为中间介绍人：如果您只是作为中间人，帮助求职者与用人单位建立联系，并未从中获取利益（如介绍费、回扣等），且没有参与用人单位的经营管理或劳动用工管理，那么您通常不需要对求职者的工伤承担赔偿责任。在这种情况下，工伤赔偿责任应由用人单位承担，因为用人单位是劳动关系的主体，有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担工伤保险责任。
   • 若您与用人单位存在特定关系或从中获利：如果您与用人单位存在某种特定关系（如合作伙伴、关联企业等），或者您从介绍工作中获取了利益（如介绍费、回扣等），那么您可能需要承担一定的连带责任或补充责任。这取决于您与用人单位之间的具体约定以及您在介绍过程中的具体行为。
   • 若您实际为用人单位或存在事实劳动关系：如果您实际上就是用人单位的负责人或管理者，或者您与求职者之间存在事实上的劳动关系（即使没有签订书面劳动合同），那么您将直接承担工伤赔偿责任。因为您作为用人单位或事实上的雇主，有义务为劳动者提供工伤保险保障。

2. 积极协助处理后续事宜

   • 协助申请工伤认定：无论您是否需要承担赔偿责任，都应积极协助受伤人员或其家属向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是确定赔偿责任的重要依据。
   • 提供必要的信息和证据：在工伤认定和赔偿过程中，您可能需要提供与受伤人员的工作关系、介绍过程、用人单位信息等相关的证据和资料。这些信息和证据对于确定责任归属和赔偿金额至关重要。
   • 促进双方协商和解：如果可能的话，您可以尝试促进受伤人员与用人单位之间的协商和解。通过协商，双方可以达成一个合理的赔偿方案，避免长时间的诉讼和纠纷。

3. 法律建议与风险提示

   • 了解相关法律法规：作为介绍人，您应了解《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在介绍工作时明确自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
   • 谨慎介绍工作：在介绍工作时，您应谨慎选择用人单位，确保其具备合法的用工资质和良好的工作环境。同时，您应向求职者如实告知用人单位的相关情况，避免因信息不对称而引发的纠纷。
   • 保留相关证据：在介绍工作过程中，您应保留与用人单位和求职者的沟通记录、介绍协议等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。