公司超过三个月未发工资是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定确保了工资支付的及时性和规律性，公司超过三个月未发工资明显违反了这些法律规定。

二、法律建议

面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁途径，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。

三、可能的法律后果

公司拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，还破坏了劳动关系的和谐稳定。根据相关法律法规，公司可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠工资及赔偿金：

   • 公司需支付拖欠的工资，并可能因逾期支付而需支付额外的赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等措施。

3. 信用受损：

   • 拖欠工资的行为可能影响公司的信用记录，进而影响其未来的融资、合作等商业活动。

四、实际操作中的注意事项

在采取上述措施时，劳动者应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和公司的违法行为。

综上所述，公司超过三个月未发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。