结论：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周的工作时间原则上不超过40小时（或44小时，但实际操作中多为40小时），同时用人单位应保障劳动者每周至少休息一日。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者身心健康的基本要求。
   • 每周工作时间：虽然《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但在实际执行中，依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作通常为8小时，每周工作40小时。这一标准已成为实际操作中的普遍遵循。

2. 休息日保障：

   • 用人单位应当确保劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本权利，也是保障劳动者身心健康的重要措施。休息日的安排应合理，避免连续工作过长时间，以维护劳动者的身心健康。

3. 延长工作时间的规定：

   • 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守严格的限制条件。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。

4. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这些特殊工时制度旨在适应企业的实际需求，但同样需要保障劳动者的休息休假权利。

法律建议：

• 劳动者：应了解自己的工作时间权益，对于用人单位的违法行为要及时提出异议并寻求法律援助。如果发现用人单位违反工作时间规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。避免过度加班和疲劳工作，以维护劳动者的身心健康和工作积极性。

可能后果：

• 如果用人单位违反工作时间规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者因用人单位违反工作时间规定而遭受损害的，有权要求用人单位承担赔偿责任。

如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。