人社局本身办理劳务派遣相关业务（如审批、监管）是合法的，但若指人社局直接从事劳务派遣经营活动则不合法。具体分析如下：

1. 人社局的法定职责与劳务派遣的关系
   根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣公司的设立需经行政许可，由劳动行政部门（即人社局）负责审批。因此，人社局在审批、监管劳务派遣机构的层面是合法且必要的，这是其履行行政职能的体现。例如，企业申请劳务派遣经营许可证时，需向人社局提交材料并接受审查，符合条件后才能开展业务。

2. 人社局直接从事劳务派遣经营活动的合法性
   若问题指向“人社局是否可以自行设立劳务派遣公司并经营”，则答案是否定的。根据《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这一规定旨在防止利益输送和滥用派遣制度，即使人社局作为行政机关，若直接参与经营也会违反“政企分离”原则，属于违法行为。

3. 实务中的常见误区与风险提示

   • 混淆行政职能与经营行为：人社局审批劳务派遣公司是行政行为，但若其下属单位或关联企业以“劳务派遣”名义开展业务，可能涉嫌违规，需严格区分主体性质。
     
   • 企业选择派遣单位的注意事项：若企业需使用劳务派遣，应选择经人社局合法审批的机构，并核查其许可证有效期、经营范围等，避免因派遣单位资质问题承担连带责任。

总结建议：人社局在审批、监管劳务派遣机构时是合法且必要的，但不得直接从事派遣经营活动。若您遇到具体问题（如派遣单位资质争议、劳动纠纷等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析法律风险及应对方案。