结论：公司没有结清工资要求员工搬出宿舍是否合法，需分情况讨论。若劳动关系尚未解除，公司无权仅因未结清工资要求员工搬出宿舍；若劳动关系已解除，公司有权要求员工搬出，但应结清工资。
详细分析：
劳动关系尚未解除的情况：
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司有义务按月以货币形式支付工资给员工，不得克扣或无故拖欠。若公司未结清工资，已违反法律规定。
- 宿舍居住权：在劳动关系存续期间，员工基于劳动合同关系享有公司提供的宿舍居住权。公司不能仅因未结清工资就单方面要求员工搬出宿舍，此行为缺乏法律依据，可能构成对员工居住权的侵犯。
- 维权建议：员工可与公司协商要求结清工资并继续居住宿舍；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
劳动关系已解除的情况：
- 工资支付与宿舍搬离：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动关系解除或终止后，公司应结清工资，并员工应搬离公司宿舍。若公司未结清工资，员工有权要求公司支付；但同时，员工也应遵守约定搬离宿舍。
- 公司要求搬出的合法性：在劳动关系已解除且员工无其他合法理由继续居住的情况下，公司要求员工搬出宿舍是合法的。若员工拒绝搬离，可能构成非法滞留，公司有权采取法律手段维护自身权益。
- 维权与搬离的平衡：员工在要求公司结清工资的同时，也应积极配合搬离宿舍。若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，员工可通过法律途径追讨工资，但这并不影响宿舍搬离的义务。
特殊情况与注意事项：
- 宿舍居住权约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了宿舍居住权的条件、期限及解除方式，双方应遵守约定。在约定条件下，公司要求员工搬出宿舍可能具有合法性。
- 非法滞留的法律后果：若员工在劳动关系已解除且无合法理由的情况下拒绝搬离宿舍，可能面临被公司起诉、承担民事责任甚至刑事责任（如非法侵入住宅罪，但此情况较为极端，需满足特定条件）的风险。
建议与总结：
- 对于员工：在面对公司未结清工资要求搬出宿舍的情况时，应首先确认劳动关系的状态。若劳动关系尚未解除，可与公司协商或寻求法律帮助维护居住权和工资权益；若劳动关系已解除，应积极配合搬离宿舍并追讨工资。
- 对于公司：应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资。在要求员工搬离宿舍时，应确保劳动关系已合法解除，并给予员工合理的搬离时间。
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