结论：13薪的发放并非法律强制要求，是否违规取决于用人单位与劳动者之间的约定。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件、标准和时间，且员工满足了相应条件，公司无正当理由不发13薪则构成违规；反之，若无明确约定或员工未达到约定条件，公司不发13薪则不违规。

详细分析：

1. 13薪的法律性质与约定：

   • 13薪，通常被视为用人单位给予员工的一种额外福利或奖励，其支付与否主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。这种约定可以体现在劳动合同中，也可以在公司规章制度里明确。
   • 一旦形成有效约定，该约定即具有法律约束力，用人单位应当按约履行支付义务。

2. 有明确约定的情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件（如完成年度工作任务、绩效达到特定标准等）、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付13薪。
   • 此时，公司无正当理由拒绝支付将构成违规，违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。员工有权要求公司支付，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 无明确约定或未达条件的情况：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于13薪的规定，或者虽然规定了但员工未达到约定的支付条件，那么公司不发13薪是合法的。
   • 因为在此情况下，公司没有法律上的支付义务，员工无权要求公司支付13薪。

相关法律法规依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尽管13薪非法定工资项目，但一旦形成约定，即受此法保护。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

员工的法律救济途径：

• 如果公司无故拒绝支付已经约定的13薪，员工可以首先与公司进行沟通协商，了解不发放的原因，尝试达成和解。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。
• 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
• 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

建议：

• 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司规章制度中有关于13薪的规定，也应了解清楚并确认自己是否满足发放条件。
• 在遇到公司无故拒绝支付13薪的情况时，应及时采取法律措施维护自己的权益。

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