员工把公司设备摔坏是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看员工是否存在故意或重大过失。以下是对此问题的详细分析：
一、员工需承担赔偿责任的情形
故意损坏：
- 如果员工出于个人原因，故意摔坏公司设备，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，员工因过错侵害公司财产权益，应承担侵权责任，包括赔偿设备维修费用及因此产生的经济损失。
- 举例：某员工因与同事发生争执，情绪激动下故意摔坏公司电脑，造成公司经济损失，该员工需承担赔偿责任。
重大过失损坏：
- 如果员工在操作设备过程中，因重大过失导致设备损坏，如未按照操作规程操作、未进行必要的检查等，单位也有权要求员工赔偿。重大过失的判断需综合考虑员工的工作经验、培训情况、设备使用说明和操作规程等因素。
- 举例：某员工在操作重型机械时，未按照安全规程进行操作，导致机械损坏，该员工因存在重大过失，需承担部分或全部赔偿责任。
二、员工无需承担赔偿责任的情形
正常工作损耗：
- 设备在日常使用过程中产生的正常磨损和老化，属于设备使用的自然现象，员工对此无需负责。
- 举例：办公室打印机随时间推移而逐渐损耗的部件，使用者无需赔偿。
意外事件：
- 如设备损坏由不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突发停电导致的设备故障）引起，且员工对此无过错，则员工不承担赔偿责任。
- 举例：因突发地震导致公司设备损坏，员工无需承担赔偿责任。
设备本身质量问题：
- 若设备损坏源于其自身存在的质量缺陷或故障，且员工在正常使用过程中无法预见和避免，那么员工不应承担任何责任。此时，单位应向设备供应商或厂家追究相关责任。
- 举例：新购买的设备在正常使用过程中突然出现故障导致损坏，且员工已按照操作规程操作，该员工无需承担赔偿责任。
三、赔偿要求的合理性与合法性
- 单位要求员工赔偿设备损坏损失时，必须提供充分证据证明设备损坏是由员工的故意或重大过失造成的，并明确具体的损失金额。
- 赔偿方式和金额应合理合法，遵循相关法律法规的规定，如《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、争议解决途径
若员工对单位的赔偿要求存在异议，双方可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷，以维护各自的合法权益。
总结与建议：员工把公司设备摔坏是否需要赔偿，需根据具体情况判断。在员工存在故意或重大过失时，单位有权要求其赔偿；但在正常工作损耗、意外事件及设备本身质量问题等情况下，员工无需承担责任。单位在提出赔偿要求时应确保合理性与合法性，并保障员工的基本生活费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。