您好，关于国家劳动法中年休假的天数，这是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定的，主要依据职工的累计工作时间来计算。以下是我为您详细整理的年休假天数规定及特殊情况的处理方式：

一、年休假天数的基本规定

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里需要明确的是，年休假是按照职工的累计工作年限来计算的，而非仅仅按照入职当前单位的年限。同时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

二、特殊情况的年休假计算

1. 新入职员工：

   • 如果新入职员工已经连续工作满12个月以上，那么其当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。
   • 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。同样地，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情形

职工在以下特定情形下，是不享受当年的带薪年休假的：

1. 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

四、未休年休假的补偿

如果用人单位未安排员工休满应休的年休假天数，或者安排的天数少于应休天数，那么需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入是按照员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。

综上所述，年休假天数的计算及未休年休假的补偿都是遵循相关法律法规的规定的。用人单位应确保员工的合法权益得到保障，员工也应充分了解自己的年休假权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。