员工上班路途中脑出血，在大多数情况下并不构成工伤，但也存在特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素展开。上班路途中脑出血，虽然发生在前往工作的途中，但它并非直接由工作原因导致的事故伤害，也不属于职业病的范畴。因此，在大多数情况下，上班路途中脑出血是不被认定为工伤的。
二、特殊情形下的工伤或视同工伤认定
交通事故等外部因素导致：
- 如果上班路途中脑出血是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并以此为诱因导致的，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。例如，员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，撞击导致其情绪激动、血压骤升从而引发脑出血，且该员工在此次事故中不承担主要责任，那么这种情况下就可以认定为工伤。
48小时内抢救无效死亡：
- 如果突发脑出血后，员工经过抢救在48小时之内死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，这种情况可以被视同工伤。其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，但这一规定需要严格满足时间条件和医学证明。
三、实际建议与操作
及时就医并保留证据：
- 员工在上班路途中突发脑出血后，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据材料。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
及时申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明脑出血与工作之间的关联性或符合视同工伤的条件。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 在处理此类复杂案件时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况和相关法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…
综上所述，员工上班路途中脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定来做出决定。在实际操作中，建议员工和用人单位在遇到此类情况时，及时采取措施并咨询专业律师（即向我咨询），以确保权益得到妥善保障。